新卒採用

選考ではどのようなことを重視しますか？

ご自分の言葉です。 面接回答例に出てくるような言葉は一切不要です。

どのような人材を求めていますか？

能動的、主体的に仕事ができる方を求めています。

会社の社風が知りたいです。（風通し、仕事以外の社員交流、社内イベントなど）

コロナ前は年2回（暑気払い・忘年会）、全従業員対象のイベントがありました。豪華賞品の大ビンゴ大会や、芸人のパフォーマンスなどかなり盛り上がります。コロナが収束次第、再開します。

女性が活躍できる会社でしょうか。

もちろんです！　そのための制度（育休、時間有給、子ども手当）も充実しています。

配属はどのように決まるのですか？

募集職種、本人の希望等により決定されます。

大学院卒と大学卒で選考基準の違いはありますか？

特にありません。

入社後の研修の流れについて教えてください。

現場研修・社内外教育研修を大卒（院卒）は2か月、高卒は1か月行います。

入社後の住まいはどのようになるでしょうか。

寮のようなものはありません。　自宅から通えない場合は一定の住宅補助が支給されます。

中途採用

年齢・性別・国籍の制限はありますか？

職種によりますが、基本的にはありません。　外国籍の方の場合は業務に支障のない日本語能力が必要になります。

選考を受けるにあたり、必要な資格はありますか？

特にありません。

面接ではどのような点を重視していますか？

職歴、人間性、心身とも健康であることを重視します。

現在勤務している会社を退職しないと応募できませんか？

そのような制限は設けていません。

キャリアプランについて自身の希望は通りますか？

希望内容によりますが、弊社の採用ニーズとマッチすれば可能です。

入社直後の教育について教えてください。

職種によりますが、基本的にはOJTになります。社内外の研修を受けて頂くこともあります。また中途採用は3か月の試用期間がございます。

入社後の転勤はあるのでしょうか？

本社工場（八千代市）と東金工場（東金市）で転勤の可能性はあります。

残業や休日出勤はありますか？

少ないですが、ゼロではありません。自主管理可能です。

福利厚生はどのようなものがありますか？

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、労災積み増し保険、財形貯蓄制度、退職金制度（3年目以降）、社員互助会主催パーティー（年2回）。